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    施耐德電氣CEO趙國華:分散化管理之道

    趙國華2006年對公司進行重組,將領導團隊分散到世界各地,自己也從巴黎遷往香港。他用軍事紀律管理分散的團隊。
    3天前

    追捧與質疑之下的亞洲“高分”

    盡管亞洲教育的成果在全球受到追捧,但亞洲國家正在質疑自己的學校制度——特別是它們能否幫助下一代為日新月異的世界做好準備。
    3天前

    香港商學院面對內地挑戰

    隨著中國內地經濟實力越來越強,內地商學院競爭力和質量逐漸趕上來,有越來越多學生選擇在內地念商科。
    4天前

    2018年FT全球EMBA排行榜:排名與分析

    今年的排行榜首次納入企業社會責任指標。凱洛格管理學院與香港科大商學院合辦的EMBA課程第三年蟬聯榜首。
    5天前

    打造軍隊般的高績效團隊

    曾是皇家空軍飛行員的管理咨詢顧問安德伍德認為,高績效團隊未必由優秀人才組成,但團隊成員必須齊心協力。
    5天前

    鐘情“副業”的硅谷天才們

    對全球大多數高管來說,管理企業非常耗費精力。然而如今的技術巨頭們似乎不愿被束縛于此。
    5天前

    別再迷信電話會議

    斯卡平克:電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下,但通常大家都巴不得趕快掛斷電話,會后也記不住什么。
    5天前

    FT社評:是時候提供靈活工作制

    企業興衰取決于它們是否有能力吸引并留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言,這還將讓雇主跟上社會變遷。
    2018年10月8日

    美國商學院MBA申請人數下降

    FT聯系的4所最負盛名的美國商學院報告稱,2018年MBA申請人數下降,包括哈佛商學院,原因包括學費、移民限制等。
    2018年9月30日

    有關領導者可信度的驚人真相

    希爾:從教皇到美國總統,領導者都不得不為自己的可信度操心。畢竟,可信度是領導力的原料,既寶貴又易碎。
    2018年9月28日

    大公司的工作也可以“小而美”

    希爾:在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕雇員,那些最好的大企業雇主正努力變得“小而美”。
    2018年9月27日

    板球運動員作弊的啟示

    希爾:澳大利亞板球運動員因為試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出“損招”的力量,可能影響所有組織。
    2018年9月26日

    商學院如何適應網絡世代?

    在互聯網伴隨下長大的一代年輕人討厭死記硬背,商學院開始根據他們的特點改變教學方法,將游戲因素融入教學當中。
    2018年9月17日

    2018年度FT管理碩士排行榜出爐

    2018年上榜院校首次達到100所。瑞士圣加侖大學的戰略與國際管理碩士項目連續第八年蟬聯榜首。
    2018年9月12日

    未來職場變通才是王道

    隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智能改造或淘汰,幾乎不可能預測我們將來需要掌握什么技能。
    2018年9月11日

    MBA申請者希望領導程序員團隊

    針對商學院申請者的調查顯示,技術管理能力(比如為雇主領導數字服務開發團隊)已取代創業,成為最受重視的技能之一。
    2018年9月11日

    杰米?戴蒙的“傾聽巴士”值得效仿

    邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走訪員工和客戶的傾聽之旅,縱然起不到其他作用,至少表明他懂得傾聽的價值。
    2018年9月3日

    特勞特鄧德隆:中國企業在貿易戰時代的生存之道

    貿易戰背景下,中國企業應如何應對未來數年的艱難局面?同處困境,怎樣才能比競爭對手過得略好,活得更久?逆境之下又如何尋找機會?
    2018年8月27日

    要求加薪前該做的五項準備

    Gillian Ku:許多人怕向老板提加薪要求,但你不開口,就得不到。做好充分準備,有禮貌地提出要求吧。
    2018年8月22日

    千禧一代不再遮掩紋身

    希爾:越來越多的證據表明,紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙,而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。
    2018年8月20日

    怎樣避免成為職場中的“透明人”?

    斯卡平克:如果你在工作中被忽視、被奚落,讓你感到自己不被賞識,你應該暗自忍耐,還是想辦法為自己爭取?
    2018年8月16日

    沒必要超負荷工作

    雅各布斯:研究發現,高強度工作會損害職業前景,因為過長的工時和過大的強度會適得其反,造成工作質量下降。
    2018年8月16日

    高管薪酬爭議突顯治理重要性

    普倫德:盡管英美一再作出改革努力,但高得離譜的董事會薪酬標準仍是頑疾。面對治理難題,改革需要落在實處。
    2018年8月14日

    攻讀MBA之前如何告別雇主?

    被錄取的MBA學員在前往校園之前要考慮很多事情。以恰當方式告別雇主可能與來到校園后做出的選擇一樣重要。
    2018年8月13日

    職場變身:從谷歌離開后的創業人生

    很多職業人士都心懷獨闖天下的夢想。對于42歲的前谷歌高管戴維斯而言,只有創建自己的公司才能滿足這種渴望。
    2018年8月8日

    MBA課程開始教授數字安全技能

    隨著網絡攻擊成為企業生活的常態,管理團隊中人人都需要了解如何防范這些攻擊,商學院的網絡安全MBA課程應運而生。
    2018年8月6日

    金融交易員崗位適合女性嗎?

    交易界對女性的歧視依然根深蒂固,但任何人的職業發展都更多取決于自身作為交易員的水平,而不是辦公室政治。
    2018年8月3日

    借鑒投資組合理論招聘員工

    霍爾丹:很多組織說,他們很想彌合多元化缺口,但不得不“擇優”聘用。這是一種錯誤的取舍,根源在于對最佳人選的定義過于狹隘。
    2018年8月3日

    職場女性要假裝不會做的6件事

    薩拉?庫鉑:事業成功的99%需要裝樣子:假裝關心、假裝理解。對于女性而言,這還包括假裝不會做一些事情。
    2018年8月2日

    高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化

    希爾:為了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題:“你為什么留下來?”
    2018年8月2日

    與FT共進下午茶:余進

    從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁余進如何看待咨詢業與AI沖擊?職場女性受限在哪里,顏值到底多重要,如何管理年輕人?
    2018年7月23日
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